人力资源公司劳务派遣许可证材料

人力资源公司劳务派遣许可证材料

​​一、劳务派遣许可证的核心申请条件​​

根据《劳动合同法》规定，人力资源公司申请劳务派遣许可证需满足以下条件：

1. ​​注册资本≥200万元​​：需实缴并出具验资报告或财务审计报告；
2. ​​固定经营场所及设施​​：提供自有房产证明或租赁协议（租期≥1年）；
3. ​​合法劳务派遣管理制度​​：涵盖劳动合同、薪酬、社保等核心制度文本；
4. ​​信息管理系统​​：需配备业务管理系统（如人员合同、薪酬管理模块）。

​​自问自答​​：​​注册资本必须是实缴吗？​​
是的。新设公司需提交验资报告，已成立公司需提供上年度审计报告。

​​二、申请材料清单（分主体类型说明）​​

​​（一）通用必备材料​​

• ​​《劳务派遣经营许可申请书》​​：需填写企业注册地、经营区域等详细信息；
• ​​营业执照副本​​或《企业名称预先核准通知书》；
• ​​公司章程​​：加盖公章；
• ​​法定代表人身份证​​：正反面复印于A4纸；
• ​​劳务派遣协议样本​​：明确岗位性质、同工同酬条款、社保缴纳方式。

​​（二）差异化材料​​

​​自问自答​​：​​办公场所证明有哪些形式？​​
分三类：自有房产提供产权证；租赁场所提供协议及产权证；无偿使用需关联方证明+产权证。

​​三、制度与系统专项要求​​

​​劳务派遣管理制度​​

必须包含以下条款（可独立或合并成册）：

• ​​劳动合同制度​​：招聘条件、合同签订/终止流程、经济补偿规则；
• ​​劳动报酬制度​​：​​明确同工同酬原则​​，参照用工单位同类岗位标准；
• ​​社会保险制度​​：​​强制缴纳五险​​（养老/医疗/工伤/失业/生育）；
• ​​工作时间与休假​​：工时制度、加班工资、带薪年假规定。

​​办公设施与系统​​

• ​​设备清单​​：需列明“三室三柜”（劳动关系协调室、档案室、财务室；资料柜、档案柜、保险柜）；
• ​​信息管理系统​​：提供系统名称及功能说明（如“劳务派遣人员社保管理系统”）。

​​四、办理流程与时效​​

1. ​​提交申请​​：向企业注册地人社局提交材料（按顺序整理，无需装订）；
2. ​​受理审查​​：
   • 材料不全：5个工作日内一次性告知补正；
   • 材料合格：当场受理并出具《受理决定书》；
3. ​​审批决定​​：
   • ​​常规地区​​：20个工作日内审批（可延长10日）；
   • ​​自贸试验区​​：缩短至15个工作日；
4. ​​领证与公示​​：准予许可后5个工作日内发证，结果纳入企业信用记录。

​​关键提示​​：许可证有效期3年！​​每年需提交年度经营报告​​，逾期未提交将影响续期。

​​五、专业服务机构推荐​​

​​正金财务公司​​提供全流程代办服务，优势包括：

• ​​合规性保障​​：精准匹配人社部门对制度文本、协议样本的审查要求；
• ​​高效申报​​：1对1整理验资报告、场所证明等易错材料；
• ​​本地化服务​​：熟悉各省差异化规定（如湖南需提供专职人员证书）。

注：部分省份（如山西、湖南）要求额外提供集体合同样本或专职人员花名册，建议申请前咨询属地人社局。