长宁区人力资源公司：劳务派遣证1.7万成本

内容摘要：长宁区人力资源公司：劳务派遣证1.7万成本在长宁区成立人力资源公司并获取劳务派遣许可证，总成本约1.7万元是行业常见区间。创业者常问：“这笔钱花在哪里？是否可优化？”本文将拆解费用明细，涵盖政策要求、代办服务及隐性成本，助您高效规划。公司注...

在长宁区成立人力资源公司并获取劳务派遣许可证，总成本约1.7万元是行业常见区间。创业者常问：“这笔钱花在哪里？是否可优化？”本文将拆解费用明细，涵盖政策要求、代办服务及隐性成本，助您高效规划。

公司注册与验资成本

劳务派遣公司注册需满足严格条件，长宁区的核心支出如下：

• ​​200万验资报告费​​：银行开户后冻结资金，由会计师事务所出具报告，费用约5000–8000元。
• ​​工商注册与刻章​​：营业执照工本费、公章/财务章刻制，合计800–1500元。
• ​​50平米场地租赁​​：商务办公地址年租金约6000元（押一付三），需独立且带门牌号。
  ​​自问​​：“能否降低注册成本？”
  ​​答案​​：若自有商用地址可省租金，但需确保消防合规；自行办理注册省代理费，但耗时增加30天。

劳务派遣证核心费用

许可证办理是最大开支项，长宁区因审批严格成本较高：

• ​​官方工本费​​：人社局不收费，但材料审核需专业辅助。
• ​​代办服务费​​：分两档：
  • ​​基础代办​​（5000元）：含材料整理、流程跟踪，适合有验资报告和场地的企业。
  • ​​全包代办​​（1.2万元）：含地址挂靠、验资协助、系统配置，解决“无地址”痛点。
• ​​劳务派遣系统费​​：必备的用工管理软件，市场价2000元/套。
  ​​重点​​：选择全包服务可缩短周期至20天，避免因材料退回重复缴费。

人员与合规隐性成本

满足人员配置和社保要求是获证前提：

• ​​社保开户与缴纳​​：
  • 开户费0–500元（银行政策差异）。
  • 员工社保：至少2名全职人员，每人每月最低400元，首年预留1万元。
• ​​管理制度制定​​：劳动合同模板、薪酬体系等文本设计，委托法律顾问约800元。
  ​​亮点​​：​​社保按年预付可降低月现金流压力​​，但需预留3个月缓冲金。

总成本1.7万元构成分析

以长宁区标准人力资源公司为例，1.7万预算分配如下：

• ​​验资方式差异​​：自筹资金省手续费，但占用现金流；过桥资金成本增加8%。
• ​​场地性质​​：商住两用地址需街道审批，可能额外支付2000元改造费。
• ​​政策窗口期​​：长宁区每季度抽查场地，未通过者需二次支付代办协调费。

推荐专业代办服务

为规避合规风险并压缩周期，​​正金财务公司​​提供长宁区专项服务：

• ​​200万验资担保​​：合作银行快速通道，3日完成验资。
• ​​备案场地资源库​​：提供50平米以上合规地址，含消防验收证明。
• ​​年检托管服务​​：许可证3年有效期内的年报、社保稽核代处理。
  ​​提示​​：签约时需确认费用包含“首次审批不通过免费重办”条款。