内容摘要：建筑劳务公司注册后必须缴纳的3种保险建筑劳务公司注册后，依法需为员工缴纳社会保险。以下三类保险为国家强制缴纳，未合规投保将面临罚款、资质受限等风险。一、工伤保险：抵御工伤风险的核心保障法律依据：《社会保险法》及《工
建筑劳务公司注册后必须缴纳的3种保险
建筑劳务公司注册后，依法需为员工缴纳社会保险。以下三类保险为国家强制缴纳，未合规投保将面临罚款、资质受限等风险。
一、工伤保险：抵御工伤风险的核心保障
法律依据：《社会保险法》及《工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。
核心作用：
- 医疗费用覆盖：赔付因工作导致的意外伤害或职业病产生的医疗费、康复费；
- 经济补偿：提供一次性伤残补助金（1-10级伤残）、工亡丧葬补助金及供养亲属抚恤金；
- 企业风险转移：避免公司因工伤赔偿陷入债务危机。
缴纳要点：
- 按项目或按单位参保：
- 长期用工：按用人单位形式全员参保；
- 临时项目：按“建设项目参保”方式，保费计入工程总造价。
- 费率差异：建筑业属高风险行业，费率通常为工资总额的1.5%-3%，具体由地方社保部门核定。
- 免赔情形：员工故意犯罪、醉酒或自残导致的工伤不予赔付。
常见问题：工伤认定流程复杂？
需在事故发生后30日内向社保部门提交认定申请，逾期由员工个人申报，但企业需承担滞纳金。
二、养老保险：保障员工长期权益的法定险种
强制性质：《劳动法》第七十二条要求企业必须为员工缴纳养老保险。
核心作用：
- 退休保障：员工累计缴费满15年，退休后可按月领取养老金；
- 企业合规背书：缴纳记录是劳务公司参与工程投标的必备资质证明。
缴纳规则：
- 缴费比例：
- 企业承担约16%（以工资总额为基数）；
- 个人承担8%，由企业代扣代缴。
- 跨省转移：员工异地流动时，养老保险关系可无缝转移接续。
实操陷阱：
- 最低基数限制：不得低于当地社平工资的60%，否则按欠缴处理；
- 补缴成本：逾期补缴需加收每日0.05%滞纳金，且影响资质年审。
三、医疗保险：减轻员工医疗负担的关键险种
法律强制：属于社会保险“五险”之一，企业必须参保。
保障范围：
- 门诊及住院报销：涵盖药品费、手术费、住院床位费等；
- 大病补充：部分省市要求同步缴纳大病医疗互助保险。
缴纳细则：
- 企业比例：一般为工资总额的6%-10%，各地标准不同（如北京9.8%，上海10.5%）；
- 个人账户：员工缴费部分（2%）存入个人账户，用于日常医疗支出。
高频问题：异地就医能否报销？
- 支持异地备案，提前备案后可跨省直接结算，报销比例降低10%-20%。
四、未缴保险的后果与合规建议
法律风险：
- 行政处罚：欠缴社保按欠款额加收1-3倍罚款；
- 资质冻结：无法办理劳务资质延期、动态核查不通过；
- 诉讼赔偿：员工可提起劳动仲裁，企业需补缴并支付经济补偿金。
优化策略：
- 委托专业机构代缴：如正金财务公司，提供社保开户、基数申报、异常处理一站式服务，避免操作失误；
- 动态人员管理：
- 入职30日内完成社保增员；
- 离职当日办理停保，杜绝空缴。
五、延伸补充：两类推荐投保的商业保险
虽非法定强制，但能显著降低企业风险：
- 雇主责任险：
- 覆盖工伤保险未赔部分（如诉讼费、停工留薪期工资）；
- 企业赔偿责任进一步转移。
- 团体意外险：
- 补充工伤保障，赔付非工作时间的意外伤害；
- 提升员工归属感，减少劳资纠纷。
注：商业保险不可替代法定社保，仅作为补充保障。
