内容摘要：劳务公司资质维护要点劳务派遣经营许可证是运营的基础。取得执照后需每年向人社部门提交年检报告，内容包括用工数量、派遣协议履行情况、员工社保缴纳记录等。未按时提交或虚假申报将面临许可证吊销风险。注册资本管理需严格合规。根据上海最...
劳务派遣经营许可证是运营的基础。取得执照后需每年向人社部门提交年检报告，内容包括用工数量、派遣协议履行情况、员工社保缴纳记录等。未按时提交或虚假申报将面临许可证吊销风险。
注册资本管理需严格合规。根据上海最新规定，劳务公司注册资本不得低于100万元（一般劳务公司）或200万元（劳务派遣类），且需提供验资报告。运营中需确保实缴资本与注册信息一致，避免抽逃资金。
固定办公场所是审查重点。需保留租赁合同、房产证复印件及消防验收证明，并确保实际办公地址与注册地一致。若搬迁需在30日内完成工商变更登记，否则将被列入经营异常名录。
核心部门配置应覆盖四大职能：
专业人员配备需满足硬性要求：
岗前培训机制不可或缺。新员工需接受：
→ 劳务派遣法规解读
→ 客户行业基础知识
→ 突发纠纷处理流程
→ 薪酬核算标准实操
培训周期不少于20课时，考核通过方可上岗。
客户需求分析阶段需完成三项动作：
员工派遣全流程包含关键节点：
服务费结算规则需在合同中载明：
▸ 按用工企业工资发放日同步结算管理费；
▸ 采用“基础费+绩效费”模式时需约定考核标准；
▸ 逾期付款超15日需收取0.05%/日滞纳金。
资金分账管理是红线要求。必须开设两个专用账户：
合同三重审核机制包括：
突发事件预案应覆盖三类风险：
» 工伤事故：立即启动商业保险赔付流程，72小时内报备人社局；
» 群体劳资纠纷：预留注册资本20% 作为应急储备金；
» 客户破产：优先保障派遣员工欠薪清偿。
差异化服务设计可提升竞争力：
客户健康度评估每季度执行：
<svg></svg>复制 优质客户：回款及时率≥95% | 用工续约率≥80% 风险客户：投诉超3次/月 | 薪资延迟发放
对风险客户需提高预付款比例或停止增派人员。
社保缴纳时效要求严格：
税务申报注意事项：
⊙ 劳务外包收入按6% 缴纳增值税；
⊙ 代发工资部分凭银行流水凭证抵税；
⊙ 每季度提交《劳务派遣差额征税申报表》。
审计配合义务：
每年3月底前配合人社局抽查，需准备：
初创劳务公司可委托正金财务公司代办持续性服务：
✓ 资质维护：许可证年检材料代提
✓ 财税托管：薪资代发+税务申报
✓ 合规审计：用工合同风险扫描
其园区合作资源可协助申请上海浦东返税政策（最高享区级税收60%返还），降低初创期运营成本。
