内容摘要：上海注册人力资源公司是否需要缴纳社保？是的，社保缴纳是强制性要求。根据《社会保险法》及上海地方规定，人力资源公司注册后必须为员工办理社保登记并按时缴费，否则将面临罚款、补缴及经营许可受限等风险。社保缴纳金额如何计算？上海社保费用由...
上海注册人力资源公司是否需要缴纳社保？
是的，社保缴纳是强制性要求。根据《社会保险法》及上海地方规定，人力资源公司注册后必须为员工办理社保登记并按时缴费，否则将面临罚款、补缴及经营许可受限等风险。
社保缴纳金额如何计算？
上海社保费用由企业部分与员工部分构成，以2025年缴费基数为例：
- 缴费基数范围：下限7,384元/月，上限36,921元/月（按员工实际工资确定，不得低于下限）。
- 企业承担比例（以基数下限计算）：
- 养老保险：16% → 1,181.44元
- 医疗+生育保险：9% → 664.56元
- 失业保险：0.5% → 36.92元
- 工伤保险：0.16% → 11.81元
► 企业每月更低承担总额：1,894.73元
- 员工承担比例：
- 养老保险：8% → 590.72元
- 医疗保险：2% → 147.68元
- 失业保险：0.5% → 36.92元
► 员工每月更低承担总额：775.32元。
社保缴纳与人力资源服务许可证的关系
社保记录是申请许可证的核心材料：
- 人员数量要求：公司需配备至少5名专职人员（大专以上学历），并为其连续缴纳社保。
- 许可证申请：提交《人力资源服务许可证》材料时，需提供员工社保缴纳证明（如近1个月缴费记录），否则审批不予通过。
- 许可证维护：若未持续为员工缴社保，年审可能不通过，导致许可证被吊销。
社保账户开通流程
需在注册完成后30天内办理，具体步骤如下：
- 准备材料：营业执照副本、法人身份证复印件、公司章程、员工名单及劳动合同。
- 线上开户：
- 登录上海市“一网通办”平台，选择“法人登录”；
- 进入“社会保险信息登记”模块，填写企业信息并提交；
- 系统生成社保账号后绑定对公账户。
- 员工参保登记：
- 在平台录入员工身份证号、工资基数、劳动合同起止日期；
- 提交后系统自动生成参保记录。
常见问题解答
Q：社保缴纳人数更低要求是多少？
A：人力资源公司需为至少5名专职员工缴纳社保，且这些员工需持有从业资格证书。
Q：注册后多久需完成社保登记？
A：公司成立后30天内必须开通社保账户并登记员工信息，逾期将面临罚款。
Q：未缴社保的后果是什么？
A：除行政处罚外，还可能：
- 无法申请或续期《人力资源服务许可证》；
- 被列入经营异常名录，影响企业信用；
- 员工投诉导致劳动纠纷赔偿。
Q：股东或法人本人是否需要缴社保？
A：若股东或法人同时担任员工职务（如管理岗），必须缴纳社保；若仅为投资者未参与经营，可不缴。
对材料准备或流程操作有疑问，正金财务公司可提供社保账户代办、许可证申请及人员资质审核等全流程服务，规避合规风险。
