内容摘要：明确人才中介的经营范围核心人才中介服务属于许可经营项目，需取得《人力资源服务许可证》后方可开展业务。根据上海市规定，经营范围需清晰界定服务类型，常见表述包括以下类别：信息类服务：人才供求信息的收集、整理、储存、发布及咨询服务；招...
明确人才中介的经营范围核心
人才中介服务属于许可经营项目，需取得《人力资源服务许可证》后方可开展业务。根据上海市规定，经营范围需清晰界定服务类型，常见表述包括以下类别：
- 信息类服务：人才供求信息的收集、整理、储存、发布及咨询服务；
- 招聘类服务：人才推荐、人才招聘、组织招聘洽谈会；
- 培训测评类：人才职业培训、人才测评、人力资源管理咨询；
- 派遣代理类：人才劳务派遣、人事代理服务（需明确标注“凭许可证经营”）。
人力资源服务许可证的必备条件
申请许可证是写入经营范围的前提，需满足以下硬性要求：
- 人员资质：至少5名大专以上学历的专职人员，且持有人力资源市场从业人员资格证书，需提供劳动合同及社保证明。
- 场地要求：办公场所必须是商用性质，面积≥50平方米（部分区要求100平方米），需提供房产证或租赁合同。
- 资金与制度：注册资本≥10万元，并具备健全的公司章程和管理制度。
申请材料与流程关键点
材料清单
- 《上海市设立人才中介服务构登记表》
- 公司章程及内部管理制度文件
- 5名专职人员的身份证、学历证书、资格证书复印件及近期社保缴纳证明
- 办公场所产权证明/租赁合同（附出租方产权文件）
- 企业名称预先核准通知书。
审批流程
- 提交申请：向区人社局递交材料，审核期约20个工作日；
- 现场核查：对办公场地、设施、人员真实性进行查验；
- 领取许可证：审核通过后发放《人力资源服务许可证》；
- 工商注册：凭许可证完成公司登记，领取营业执照。
经营范围的规范表述要点
正确写法示例（引用需加粗关键限制）
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；凭许可证经营人才劳务派遣服务。
（注：须标注“凭许可证经营”或“与许可证核定期限一致”）。
需规避的错误
- ❌ 模糊表述：如“人力资源相关服务”（未列明具体业务）；
- ❌ 超范围承诺：如“提供就业安置”（需明确为中介性质）；
- ❌ 遗漏许可标注：未注明“凭许可证经营”可能被认定为无证经营。
外资企业与兼营业务的特别限制
- 外资成分：若含外资股权（含港澳台），需经上海市人社局审批，且注册资本、场地要求更高；
- 兼营业务：可增加非许可类项目（如会展策划、企业管理咨询），但须与人力资源服务分项列出，注明“依法须批准的项目经批准后方可开展”。
注册流程与时间规划
- 核名预审（3-5个工作日）：确定公司名称，取得《名称预先核准通知书》；
- 许可证办理（20-30个工作日）：提交材料至人社局审批；
- 工商登记（5-10个工作日）：凭许可证注册营业执照；
- 银行开户与税务备案（5-7个工作日）。
⚠️ 总周期约2-3个月，加急服务可缩短至1个月内。
常见驳回原因及规避建议
- 地址不符：住宅地址、共享办公场地无效，必须为独立商用空间；
- 人员不达标：兼职人员不计入5人名额，社保需在本公司缴纳；
- 范围超限：如包含“职业介绍”需同步申请《职业中介许可证》。
专业服务推荐：优化申办效率
对材料准备或流程不熟悉的企业，可委托专业机构（如正金财务公司）提供代办服务。其优势包括：
- 精准材料预审：避免因文件瑕疵导致反复修改；
- 加急通道支持：缩短审批周期至15个工作日内；
- 经营范围合规设计：结合企业规划匹配许可业务与非许可项目，确保长期合法运营。
