内容摘要：劳务派遣公司社保缴纳标准与最新政策解读一、社保缴纳责任主体：派遣单位的法定义务根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须为员工缴纳社保（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金），用工单位仅承担工作安排责任。...
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须为员工缴纳社保（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金），用工单位仅承担工作安排责任。即使用工单位未支付费用，派遣单位也需先行垫付，再通过法律途径追偿。
常见误区：用工单位需要直接为派遣员工缴社保吗？
答案是否定的。用工单位仅需支付服务费用，但需监督派遣单位履行社保义务。若派遣单位违规，用工单位可能承担连带赔偿责任。
社保缴费基数以员工实际工资为准，但不得低于当地最低基数或超过最高基数。2025年部分地区标准如下：
| 险种 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 6%-10% | 2% |
| 失业保险 | 0.5%-1% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.5% | 无需缴纳 |
| 生育保险 | 0.5%-1% | 无需缴纳 |
| 公积金 | 5%-12% | 5%-12% |
注：工伤保险比例按行业风险浮动；公积金非强制但普遍需缴纳。
关键变化：多地（如福建）2025年调整基数下限至4043元/月，上限为22164元/月，缴费金额同比上涨。
跨地区派遣时，需遵循“用工单位所在地参保”规则：
社保缴纳地与工作地不一致是否合法？
派遣单位未缴社保，如何维权？
短期派遣员工如何参保？
派遣公司可购买灵活用工意外险、雇主责任险等短期保障，但长期派遣仍需缴纳五险。
社保补贴扩大：
严查违规行为：
工伤保险责任细化：
本次政策升级（如异地参保规则、费率浮动机制）直指劳务派遣领域的社保空洞化问题。一方面，明确缴费主体堵住了企业推责的漏洞；另一方面，补贴与严查并重，折射出对灵活就业者权益的倾斜性保护。对企业而言，合规成本短期可能上升，但长期将倒逼用工生态优化——毕竟，社保不仅是法律红线，更是人才稳定性的基石。
（注：各地政策细节可能存在差异，参保前建议通过当地社保局官网或12333热线核实最新标准。）
