内容摘要：注册资本：200万实缴资金不到位高频被拒情形：注册资本仅显示“认缴”未实缴，或验资报告不规范（如未注明“劳务派遣专用账户”）实缴后短期内大额转出资金，被系统判定为“抽逃资本”解决方案：开设验资专户存入200万元，委托...
注册资本：200万实缴资金不到位
高频被拒情形：
- 注册资本仅显示“认缴”未实缴，或验资报告不规范（如未注明“劳务派遣专用账户”）
- 实缴后短期内大额转出资金，被系统判定为“抽逃资本”
解决方案：
- 开设验资专户存入200万元，委托具备证券资质的会计师事务所出具验资报告，报告中需明确标注“用于劳务派遣许可”；
- 资金需留存至许可证下发，银行流水需与税务申报数据匹配（2024年监管新动向）。
案例：某企业因验资报告未注明资金用途被驳回，补充标注后通过审批。
经营场所：面积、性质或证明不合规
高频被拒情形：
- 场地面积不足（上海要求≥100㎡），或使用住宅、虚拟地址申报；
- 租赁合同剩余租期不足3年，或未以公司名义签订；
- 现场核查时无独立办公区、未悬挂公司招牌。
解决方案：
- 租赁商用性质场地且租期≥3年，提供整本房产证复印件及备案租赁合同；
- 办公区需悬挂含“劳务派遣”字样的标识牌，保留门牌号实景照片备查。
管理制度：内容缺失或与法律冲突
高频被拒情形：
- 直接套用网络模板，缺少社保缴纳细则、加班费计算标准等关键条款；
- 制度未体现“用工单位连带责任”，或与《劳务派遣暂行规定》冲突。
必须包含的8项制度：
- 劳动合同管理
- 工资支付（含加班费计算）
- 社会保险缴纳
- 员工培训
- 绩效考核
- 劳动争议处理
- 派遣员工退回机制
- 商业秘密保护
注：建议委托劳动法律师审核（费用约3000-5000元），确保条款可操作。
申请材料：细节失误导致直接驳回
高频材料问题清单：
| 材料类型 | 常见错误点 |
|---|
| 营业执照副本 | 未更新“劳务派遣”经营范围 |
| 法定代表人证明 | 身份证过期（有效期≥6个月） |
| 劳务派遣协议 | 缺少“退回条件”“同工同酬”等必备条款 |
| 场地证明 | 房产证未整本复印或未加盖公章 |
| 复印件 | 未手写“与原件一致”并加盖骑缝章 |
系统不达标：2024年新增大数据核查
高频被拒情形：
- 未安装劳务派遣管理系统，或系统无法对接人社局数据接口；
- 系统未记录员工合同、社保缴纳、用工分配等核心数据。
低成本解决方案：
- 采购标准化系统（如用友薪福社劳务派遣版，约2万元/年）；
- 自建系统需提供功能说明书、操作视频及3个月模拟数据报表。
审批流程：操作失误延误拿证周期
两大加速技巧：
- 预沟通策略：通过“上海一网通办”预审材料（路径：法人办事→区人社局→劳务派遣许可），避免格式错误被退回；
- 快速复议：若被驳回，5日内提交《整改说明》并修改重点问题，二次申报通过率可提升至90%。
特别提醒：静安、浦东等区要求领取许可证后30日内完成社保开户。
专业建议：首次申报失败率超40%，建议由正金财务公司等专业机构代办，针对性规避上述风险。其熟悉各区窗口核查重点（如浦东新区严查资金流、静安区严控场地隔离），可定制管理制度和系统方案，确保一次性过审。
