内容摘要：场地不达标：商业地址的隐形门槛上海要求劳务中介的注册地址必须为商业性质房产（非住宅），且实际面积≥50平方米。租赁合同中需明确体现租期≥1年，并提供产权证明文件。常见被驳回情形包括：使用住宅、虚拟地址或集中登记地址；场地证明...
场地不达标：商业地址的隐形门槛
上海要求劳务中介的注册地址必须为商业性质房产（非住宅），且实际面积≥50平方米。租赁合同中需明确体现租期≥1年，并提供产权证明文件。常见被驳回情形包括：
- 使用住宅、虚拟地址或集中登记地址；
- 场地证明不全（缺红本租赁合同、产权证复印件未盖章）；
- 行业限制性要求未满足（如人力资源服务需独立办公空间）。
对策：选址前核查房屋用途性质；若租赁，确保业主配合提供完整产权链文件。
人员与资金：硬性指标不达标
人员配置是核心驳回点：
- 法定代表人需具备3年以上劳动人事工作经历（需提供过往社保/劳动合同证明）；
- 专职人员需持有职业介绍经纪人证书，且数量匹配公司类型：
- 公司法人：≥5名经纪人
- 合伙企业：≥2名经纪人
- 个人独资：≥1名经纪人；
注册资本需实缴到位：
- 普通劳务公司：≥50万元；
- 涉及劳务派遣业务：必须实缴200万元（验资报告需由合规机构出具）。
典型错误：用兼职人员凑数、验资报告与公司章程金额冲突、劳务派遣许可未前置申请。
材料与政策：细节陷阱与合规盲区
材料疏漏高频问题：
- 名称重复或格式违规（含禁用词、外文字符）；
- 经营范围未突出主营（首项业务需与行业关联）；
- 管理制度草案缺失（劳动合同/薪酬规则等文本）；
政策适配错误：
- 混淆“告知承诺制”流程：虽可当场领证，但2个月内必遭实地核查（场所、人员真实性）；
- 忽略行业分类代码：选错人力资源细分条目（如误用“劳务外包”代码替代“职业中介”）。
*案例：某机构因未区分“劳务派遣”与“职业中介”许可证，重复提交3次均被拒。
如何避免重蹈覆辙？
预核名+场地预审：通过上海市“一网通办”平台核验名称与地址可用性；
资质沙盘推演：对照《上海市职业介绍机构管理行意见》逐项自查人员、资金、制度；
借力专业机构：如正金财务公司，针对性解决劳务许可材料包起草、实缴验资跟踪等痛点，降低二次驳回风险。
注：政策时效提示——2025年上海市对“证照分离”改革中人力资源服务许可实行电子化年检，逾期未更新将触发许可证注销。
