内容摘要：劳务派遣经营范围的法定框架核心许可项目必须明确标注“为国内企业提供劳务派遣服务”，这是开展派遣业务的法律基础。衍生服务可包含：人力资源配套：招聘流程外包（RPO）、背景调查、薪酬代发；管理咨询类：劳动关系协调、用工风...
核心许可项目必须明确标注“为国内企业提供劳务派遣服务”，这是开展派遣业务的法律基础。衍生服务可包含：
禁止项警示：经营范围不得含金融业务、增值电信等需专项审批的内容，否则面临执照驳回风险。
错误1：表述模糊导致审批卡顿
× 错误写法：“人力资源服务、劳务派遣”（未明确服务主体及方式）
√ 修正模板：“为国内企业提供劳务派遣服务；人力资源招聘与测评；劳动保障事务代理”
错误2：超范围添加非相关业务
× 风险操作：混入“食品销售”“信息技术开发”等无关条目
√ 合规策略：聚焦劳务产业链，如补充“职业技能培训”“灵活用工管理咨询”
错误3：遗漏许可证关联条款
× 缺失项：未标注“凭《劳务派遣许可证》经营”
√ 必备声明：在经营范围首行备注“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”
基础模板（适用于初创公司）
许可项目：为国内企业提供劳务派遣服务（凭许可证经营）。
一般项目：人力资源服务（不含职业中介）；劳动保障事务咨询；企业管理咨询；商务信息咨询；员工福利方案设计。
创新组合模板（提升竞争力）
核心许可：为国内企业提供劳务派遣服务（凭许可证经营）。
扩展服务：
- 区域性人才招聘会承办；
- 外包员工技能提升培训；
- 用工单位工伤预防方案定制；
- 跨境劳务合作咨询（需商务部门备案）。
前置许可约束：未获得《劳务派遣许可证》前，营业执照经营范围禁止出现“劳务派遣”字样，可暂用“人力资源服务（不含劳务派遣）”过渡。
动态调整机制：
委托专业机构（如正金财务）可规避三大核心风险：
Q：经营范围能否加入“劳务外包”条目？
A：可以，但需明确区分派遣与外包的本质差异——劳务外包属于业务承揽，无需许可证，但合同必须约定工作成果交付标准。
Q：外地劳务派遣公司进入上海需变更范围吗？
A：需在沪设立分支机构，经营范围需包含“跨区域劳务派遣备案服务”，并向上海人社局提交异地机构备案证明。
Q：经营范围字数是否有限制？
A：工商系统允许300字内，建议用分号分隔条目，核心业务前置，非重点服务后置。
