内容摘要：上海注册劳务派遣公司必须准备公司章程吗？是的，公司章程是劳务派遣经营许可申请的必备材料。根据上海市人力资源和社会保障局的规定，无论是新筹建公司还是已成立公司，提交的公司章程需明确载明注册资本、经营范围（含劳务派遣业
是的，公司章程是劳务派遣经营许可申请的必备材料。根据上海市人力资源和社会保障局的规定，无论是新筹建公司还是已成立公司，提交的公司章程需明确载明注册资本、经营范围（含劳务派遣业务）及管理制度框架，并与验资报告或审计报告的实缴资本一致。
1. 证明公司合法性与合规性
• 注册资本实缴要求：章程须明确实缴资本≥200万元（不可认缴），且需与验资报告（新公司）或审计报告（已成立公司）完全匹配。
• 业务范围限定：必须包含“劳务派遣”或相关表述，否则可能被要求重新注册新公司。
2. 规范内部管理制度
章程需载明与劳务派遣相关的制度框架，包括：
• 劳动合同签订流程；
• 工资支付与社会保险缴纳规则；
• 员工休息休假、劳动纪律等条款。
3. 确定组织架构与权责
明确股东会、董事会、法定代表人等机构的职权划分，确保公司治理符合《公司法》要求。
1. 总则
• 公司名称、住所、注册资本（突出200万元实缴）；
• 经营范围：需列明“劳务派遣服务”。
2. 股东出资条款
• 股东姓名/名称、出资额、出资方式（货币出资需占100%）；
• 验资机构名称及报告编号（新公司必填）。
3. 劳务派遣管理制度专章
• 核心内容：
4. 附则
• 章程生效条件、修改程序（需2/3以上股东表决通过）。
模板获取途径：
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1. 注册资本不一致
• 错误示例：章程载明注册资本200万元，但验资报告仅显示150万元。
• 规避方法：确保验资报告/审计报告的实收资本与章程完全一致。
2. 经营范围缺失劳务派遣
• 错误示例：章程中仅写“人力资源服务”，未明确“劳务派遣”。
• 规避方法：直接采用标准表述：“劳务派遣服务”（需在工商备案时同步登记）。
3. 管理制度条款空洞
• 错误示例：仅写“依法制定制度”，未列明具体规则。
• 规避方法：在章程附件中补充《劳务派遣管理细则》全文。
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