内容摘要：实缴资本门槛：200万 vs 认缴制普通公司注册可采用认缴制，股东只需承诺出资额，无需立即实缴资金。而劳务派遣公司必须实缴最低200万元注册资本，且需存入银行验资账户并出具验资报告。若实缴资本不足，直接导致许可申请被驳回。前...
普通公司注册可采用认缴制，股东只需承诺出资额，无需立即实缴资金。而劳务派遣公司必须实缴最低200万元注册资本，且需存入银行验资账户并出具验资报告。若实缴资本不足，直接导致许可申请被驳回。
普通公司领取营业执照即可开展一般经营活动，但劳务派遣公司需先取得《劳务派遣经营许可证》才能注册公司：
特殊管辖：注册资本≥1000万的公司，需直接向上海市人社局申请许可。
普通公司仅需完成常规工商年报，而劳务派遣公司面临三重持续监管：
普通公司可使用虚拟地址注册，但劳务派遣公司需满足：
普通公司股东通常承担有限责任，而劳务派遣公司有特殊风险机制：
普通公司可灵活采用兼职、外包等形式，但劳务派遣必须为全日制用工，且协议中需明确岗位性质、工时及薪酬结构。
问：普通公司转做劳务派遣业务需要重新注册吗？
答：必须新设独立公司。法律禁止用工单位自设劳务派遣机构向自身派遣员工。
问：注册后增资至500万，可否承接外资项目？
答：可以。更高注册资本能申请涉外派遣资质，但需同步变更许可证并公示。
问：材料缺失如何加速审批？
答：选择告知承诺制（限自贸区及临港企业）。签署承诺书可先领证，但2个月内会重点核查，造假将吊销许可。
