内容摘要：法律依据：培训是强制义务吗？根据《中华人民共和国劳动合同》第六十二条，用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费、绩效奖金及岗位相关福利待遇对在岗被派遣劳...
法律依据：培训是强制义务吗？
根据《中华人民共和国劳动合同》第六十二条，用工单位必须履行以下义务：
- 执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护
- 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- 支付加班费、绩效奖金及岗位相关福利待遇
- 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- 连续用工时实行正常工资调整机制
同时，《安全生产法》第二十八条进一步明确：
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，需将其纳入本单位从业人员统一管理
- 必须进行岗位安全操作规程和操作技能的教育培训
- 劳务派遣单位也需承担必要的安全生产教育和培训责任
未履行培训义务的用工单位，可能面临十万元以下罚款，逾期未改的最高处罚二十万元。
用工单位需承担哪些具体培训责任？
用工单位的培训责任需覆盖以下五方面：
- 岗前操作培训
针对具体岗位技能、工作流程、设备使用等实操内容，确保员工胜任工作。
- 安全生产专项培训
包括安全规程、职业病防范、事故应急处理等，并定期组织演练。
- 劳动标准与制度培训
明确工作纪律、考勤规则、绩效考核标准等管理要求。
- 持续技能提升
对长期用工提供新技术培训、技能等级考核支持，帮助其取得职业资质证书。
- 跨地区派遣的特殊要求
若为跨省市派遣，需按用工单位所在地标准执行培训内容。
示例：某上海制造企业使用派遣员工时，需提供机械操作安全培训、本地工伤保险政策解读、季度技能考核辅导。
劳务派遣单位自身需提供哪些培训？
除用工单位外，劳务派遣公司也需承担基础培训责任，主要包括三类：
- 入职通识教育
- 职业道德规范（如职业纪律、责任意识）
- 劳动法律法规普及（劳动合同条款、社保权益）
- 用工单位基本制度传达。
- 必要的安全生产通识培训
派遣员工上岗前需掌握基础安全知识，如消防常识、个人防护设备使用。
- 职业技能定向合作培训
与专业机构合作开展技术认证培训（如电工证、焊接操作证），降低员工考证成本。
上海注册劳务派遣公司时，培训能力是许可条件吗？
在上海申请《劳务派遣经营许可证》，需满足四大法定条件，其中培训制度是审批关键项：
- 实缴注册资本≥200万元（需验资报告）
- 固定经营场所及设施（提供房产证明或租赁协议）
- 建立完备的劳务派遣管理制度，必须包含：
- 劳动合同管理流程
- 薪酬与社保缴纳规则
- 员工培训制度及执行方案
- 劳动争议处理机制
- 配备专业人力资源管理人员（如劳动关系协调师）
提示：上海市实行分级许可管理——注册资本1000万元以上企业需直接向市人社部门申请。
如何建立合规的联合培训体系？
用工单位与派遣公司需协同完成培训闭环：
| 劳务派遣公司 | 用工单位 |
|---|
| 培训阶段 | 入职通识培训 | 岗位技能培训 |
| 内容重点 | 法规、合同、基础安全 | 操作规程、应急处理、设备使用 |
| 考核要求 | 基础合规知识测试 | 岗位胜任能力认证 |
执行要点：
- 在派遣协议中明确培训分工及费用承担方（如安全教育费、技能认证费）；
- 用工单位需留存培训记录（签到表、考核成绩），作为劳动监察凭证；
- 对涉及特种作业的岗位（如电工、高空作业），确保持证上岗并定期复审。
上海企业注册劳务派遣公司分步指南
若计划在上海开展劳务派遣业务，正金财务公司可协助完成以下关键流程：
- 实缴资本验资
开设验资账户注入200万元，取得会计师事务所验资报告。
- 制度文件编制
起草劳动合同模板、薪酬规则、员工培训管理细则等制度文本。
- 场地合规准备
租赁商用办公场地（非虚拟地址），配置办公设备及信息管理系统。
- 许可申请提交
向区/市人社部门递交：
- 劳务派遣经营许可申请书
- 公司章程及验资报告
- 经营场所证明
- 劳务派遣管理制度（含培训条款）
- 年度合规维护
获证后需每年提交经营报告，包括员工培训执行情况、社保缴纳记录等。
特别提示：2024年起上海推行“证照分离”改革，许可审批时限缩短至10个工作日。
未履行培训义务的双重风险
法律责任：
- 用工单位未提供岗位必需培训导致事故的，承担主要赔偿及行政处罚；
- 派遣公司未做入职培训的，可能被吊销《劳务派遣经营许可证》。
信用风险：
- 违规记录纳入全国信用信息共享平台，影响招投标、融资。
建议企业委托专业机构（如正金财务公司）定期审计培训合规性，规避系统性风险。
