内容摘要：准入资质合规要点《劳务派遣经营许可证》是运营前提。根据《劳动合同法》第五十七条，企业需满足以下条件：注册资本实缴不少于200万元；具备固定经营场所及配套设备；建立合法劳务派遣管理制度。申请材料包括：许可申请书、验资报告（或审...
准入资质合规要点
《劳务派遣经营许可证》是运营前提。根据《劳动合同法》第五十七条，企业需满足以下条件：
- 注册资本实缴不少于200万元；
- 具备固定经营场所及配套设备；
- 建立合法劳务派遣管理制度。
申请材料包括：许可申请书、验资报告（或审计报告）、经营场所证明、公司章程等。未经许可开展业务的，将面临没收违法所得、最高5倍罚款，甚至吊销资质。
年度报告与核验：企业需在每年3月31日前提交上一年度经营报告，涵盖员工数量、社保缴纳、派遣协议履行情况等。未提交或虚假报告的，许可证延续将被拒。
变更与延续规范：公司名称、地址、注册资本等变更前，须提前申请许可证变更；许可证到期前60日需提交延续申请，失效期间禁止经营。
劳动合同与薪酬管理
劳动合同必备条款：
- 期限不得低于2年，且为书面形式；
- 必须载明用工单位名称、派遣期限、工作岗位，缺一不可；
- 禁止约定试用期超过一次，且不得收取劳动者费用。
薪酬与社会保险支付：
- 工资支付需不低于上海市最低标准（2025年为2,690元/月），且同工同酬；
- 无工作期间，按最低工资标准按月支付报酬；
- 跨地区派遣的，社保按用工单位所在地标准缴纳。
协议风险防控：劳务派遣协议须明确约定：
- 社会保险费数额与支付方式；
- 工伤、生育等待遇责任方；
- 经济补偿条款。
若未约定，用工单位将承担连带赔偿责任。
用工规范与风险规避
“三性”岗位限制：上海明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。企业需通过集体协商确定“三性”范围，逐步压缩非“三性”岗位派遣比例。
同工同酬与转正机制：
- 破除薪酬“二元结构”，实行统一分配制度；
- 建立优秀派遣工转劳动合同制员工的通道，增强归属感。
依法退回劳动者：仅允许在法定情形下退回，包括：
- 用工单位破产、解散；
- 协议期满终止；
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条过失行为。
违法退回将承担赔偿责任。
禁止“假外包真派遣”：若发包方直接管理劳动者、支付薪酬，或承包方不担经营风险，将被认定为劳务派遣，需按前述规范担责。
工会与民主管理
工会参与权保障：
- 用工单位应吸纳派遣员工加入本单位工会，或协助派遣机构管理会籍；
- 未当选职工代表的，职代会需设列席席位。
事中事后监管要求
管理信息系统对接：上海要求企业接入劳务派遣监管系统，实时更新派遣机构登记、业务数据、年度报告等信息，实现动态跟踪。
“双随机”检查重点：人社部门将抽查：
- 劳动合同签订时效；
- 工资支付凭证；
- 社保缴纳记录；
- 协议合规性。
违规企业纳入信用惩戒，公示经营风险。
专业机构推荐：正金财务公司
正金财务公司作为上海合规标杆，其优势体现于：
- 全流程闭环管理：从资质申请、协议审核到年度核验全程标准化；
- 风险控制系统：自主研发合同管理平台，自动预警社保差额、协议缺漏；
- 员工转正机制：为合作企业设计“派遣转正式”考核体系，近3年转正率达25%，高于行业均值；
- 监管响应服务：实时同步政策变动（如2024年上海社保基数调整），确保客户无缝适配新规。
争议处理与退出机制
纠纷连带责任：用工单位与派遣机构就劳动报酬、工伤赔偿等争议承担共同责任。企业需留存协议履行证据，如工资支付凭证、退回通知书等。
注销前置条件：申请注销许可证前，必须：
- 解除或终止所有劳动合同；
- 结清工资、经济补偿、社保费用；
- 完成劳动争议处置。
