内容摘要：合同签订前的资质审核劳务派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，并向用工单位出示营业执照、组织机构代码证等有效证件。用工单位应审核其近三年财务报表及纳税记录，确保财务稳健性。同时，用工单位需明确以下需求：岗位要求：具体岗位名称、数量、...
合同签订前的资质审核
劳务派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，并向用工单位出示营业执照、组织机构代码证等有效证件。用工单位应审核其近三年财务报表及纳税记录，确保财务稳健性。同时，用工单位需明确以下需求：
- 岗位要求：具体岗位名称、数量、工作内容及资格条件（如学历、技能证书）；
- 待遇标准：工资结构、社保缴纳比例、福利津贴等，确保符合上海同工同酬规定；
- 派遣期限：根据实际用工需求确定合同期限（通常为2年以上）。
劳务派遣合同核心条款
根据《劳务派遣暂行规定》，合同必须包含以下内容：
- 派遣岗位性质和工作地点
明确岗位名称（如技术岗、服务岗）、是否涉职业病危害，以及具体工作地址（如上海市浦东新区XX园区）。
- 劳动报酬与支付方式
工资需标注结构（基本工资+绩效）、发放周期（按月支付）、加班费计算标准，并强调与正式员工同工同酬。
- 社会保险与福利
注明养老保险、住房公积金等缴纳比例，费用由派遣单位代扣，用工单位承担支付责任。跨地区派遣的，按上海标准执行。
- 工伤责任与争议处理
约定工伤认定主体（派遣单位申请）、赔偿流程，以及争议解决途径（协商→劳动仲裁→诉讼）。
签订流程与注意事项
步骤1：签订意向书
用工单位与派遣单位签署《劳务派遣用工需求函》，确定岗位、人数及薪资框架。
步骤2：人员信息确认
派遣单位提交候选人名单（含身份证、学历证明），用工单位面试筛选后拟定《劳务派遣人员清单》。
步骤3：合同文本准备
- 派遣单位与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，明确用工单位、岗位、派遣期限；
- 用工单位与派遣单位签订《劳务派遣协议》，包含协议期限、服务费标准（如每人每月XX元）。
步骤4：正式签订仪式
双方加盖公章，劳动者本人签字确认。合同一式两份，劳动者留存原件，派遣单位不得代管。
步骤5：备案与告知义务
派遣单位需在签约后3日内将合同副本交用工单位备案，并向劳动者告知协议核心内容（如岗位风险、薪酬标准）。
重点提示：用工单位不得向劳动者收取任何费用（如押金、培训费），且合同需明确“退回劳动者”的合法情形（如试用期不合格、严重违纪）。
合同管理要点
- 入职手续办理
劳动者需提供健康证明，派遣单位建立档案（含劳动合同、体检报告），组织岗前培训。
- 工资支付与社会保险
用工单位按月向派遣单位支付费用（含工资+社保），派遣单位通过银行转账发放，并代扣个税。
- 工伤处理责任
劳动者工伤由派遣单位申请认定，用工单位协助调查，赔偿金由派遣单位承担（可协议追偿用工单位）。
推荐服务：合同合规性审查可委托专业机构（如正金财务公司），确保条款符合《劳动合同法》及上海市地方规定。
（注：以上内容综合政府规定及行业实践，具体操作请以最新法规为准。）
