上海劳务派遣证办理，这些常见问题解答

内容摘要：上海劳务派遣证办理，这些常见问题解答​​核心条件：你的企业达标了吗？​​​​200万实缴资本是硬门槛​​别被“认缴制”误导——劳务派遣行业要求资金​​必须实缴到位​​，且需银行出具验资报告。抽逃资金会被视为违法，直接影响审批结果。​​固定场...

上海劳务派遣证办理，这些常见问题解答

​​核心条件：你的企业达标了吗？​​

​​200万实缴资本是硬门槛​​
别被“认缴制”误导——劳务派遣行业要求资金​​必须实缴到位​​，且需银行出具验资报告。抽逃资金会被视为违法，直接影响审批结果。

​​固定场地≠共享工位​​
办公场所需独立隔断、悬挂企业标识，并提供房产证或租赁合同（剩余租期≥1年）。共享空间需额外提供产权方授权证明，否则现场核查直接否决。

​​管理制度不是走过场​​
劳动合同范本必须包含​​社保条款、用工单位连带责任条款​​，薪酬制度需体现同工同酬。曾有一家企业因合同缺少“社保代缴方”被要求重新提交。

​​材料清单：少一份都可能被退回​​

​​基础文件​​

• 营业执照副本（经营范围含“劳务派遣”）
• 法定代表人身份证原件及签字样本
• 公司章程（股东会决议版）

​​专项材料​​

• ​​验资报告​​：需近3个月内开具，注明实缴200万
• ​​场地证明​​：租赁合同需房管局备案盖章
• ​​劳务派遣管理制度​​：含员工培训记录、纠纷处理流程

​​新手易漏项​​

• 管理人员劳动合同（证明专职团队）
• 上年度社保缴纳清单（新公司免交）

​​流程解析：避开三大“卡点”​​

​​线上预审别踩坑​​
通过“一网通办”提交时，PDF命名用“公司全称+文件类型”（例：XX公司验资报告.pdf），模糊命名会被系统自动驳回。

​​现场核查重点​​
核查人员会做三件事：

1. 测量实际办公面积是否与材料一致
2. 随机抽查员工询问合同条款
3. 检查制度文件是否上墙公示
   建议提前模拟问答，避免口头表述与文件矛盾。

​​领证后必办手续​​

• 10日内到人社局领取许可证正副本
• 30日内完成社保开户
• 跨省派遣需在用工当地备案

​​时效与有效期：打破信息差​​

​​办理周期多长？​​

• 标准流程：​​20个工作日​​（从材料受理日起算）
• 加急通道：​​7个工作日​​（需提供已签约的业务合同）
  ⚠️ 中介声称“3天拿证”多为噱头——政府明文规定最低审核时长为7日。

​​许可证能用几年？​​
统一有效期​​3年​​！到期前60天提交续期申请，逾期未续自动注销。曾有企业因超期1个月被勒令停业整改。

​​年检要求：不做=自杀式经营​​

​​每年必交两样东西​​

• ​​审计报告​​：会计师事务所出具，包含现金流量表（缺此表直接退件）
• ​​年度经营报告​​：2月5日起登录“一网通办”在线填报，重点核对：
  • 派遣员工总数 vs 社保参保人数
  • 合作用工单位是否超10%比例上限

​​未年检的代价​​

• 许可证标注“异常”，合作方可公开查询
• 罚款3万+暂停新增派遣业务

​​跨地区派遣：90%企业不懂的规则​​

​​上海企业外派员工​​
需在用工单位所在地人社局备案，提交：

• 总公司许可证复印件
• 当地分支机构营业执照
• 《跨地区派遣备案表》

​​外省企业在沪派遣​​
若未在上海设分支机构，必须：

1. 总公司许可证在沪备案
2. 与上海用工单位签订三方协议
   否则视为无证经营，最高罚违法所得5倍。

​​续期与变更：少一步可能前功尽弃​​

​​续期关键材料​​

• 近三年劳务派遣经营情况表（需体现无劳动纠纷）
• 审计报告（对比三年资本金变动）

​​变更同步办理​​
名称、地址、注册资本变更时，​​必须同步申请许可证变更​​。单独变更营业执照将导致许可证失效——某企业因未同步变更，被判定“证照信息不符”停业两周。

​​正金财务公司提示​​：专业团队可协助梳理材料逻辑链，避免因“看似合规实则矛盾”被驳回（如验资报告日期早于公司章程修订日期）。劳务派遣的本质是风险管理，从办证开始构筑合规壁垒的企业，才能赢得长期合作信任。