内容摘要:变更前的必要准备可行性评估:企业需分析市场需求、竞争环境及资源匹配度,确保新增业务符合长期战略。涉及劳务派遣或人力资源服务的,需确认是否满足行业准入条件(如注册资本最低50万元)。内部决策程序:召开股东会或董事会,形成有效决...
可行性评估:企业需分析市场需求、竞争环境及资源匹配度,确保新增业务符合长期战略。涉及劳务派遣或人力资源服务的,需确认是否满足行业准入条件(如注册资本最低50万元)。
内部决策程序:召开股东会或董事会,形成有效决议。有限责任公司需三分之二以上表决权股东通过;股份有限公司需董事签署会议记录。
基础工商变更材料:
行业特殊材料(适用于劳务中介):
步骤1:工商变更登记
步骤2:行业许可证同步更新
步骤3:税务与社保登记更新
前置审批:新增劳务派遣业务,需先取得《劳务派遣经营许可证》,否则视为无证经营。
注册资本限制:劳务派遣公司注册资本变更后不得低于200万元(跨区迁移或增项时需重新验资)。
公示义务:变更后15日内向人社局书面备案,确保信息一致性。
Q1:变更流程需多长时间?
Q2:注册资本可否认缴?
Q3:经营场所跨区迁移如何处理?
Q4:未办理变更的法律风险?
资质年检:《劳务派遣许可证》需每年年检,确保持续有效。
合同更新:与用工单位重新签订协议,明确新增业务权责。
财务调整:注册资本增资的,同步更新验资报告及税务申报。
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