内容摘要：核心保障：社会保险（五险）劳务中介必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，包含以下五类：养老保险：确保员工退休后获得基本养老金，缴费年限需累计满15年。医疗保险：报销员工因疾病或非工受伤产生的医疗费用
核心保障：社会保险（五险）
劳务中介必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，包含以下五类：
- 养老保险：确保员工退休后获得基本养老金，缴费年限需累计满15年。
- 医疗保险：报销员工因疾病或非工受伤产生的医疗费用，减轻个人负担。
- 工伤保险：核心中的强制险！覆盖工作相关的意外伤害或职业病，赔付医疗费、伤残补助金，甚至工亡丧葬抚恤金。若员工被认定为工伤，企业未投保将面临全额赔偿风险。
- 失业保险：为非自愿失业的员工提供过渡性生活保障。
- 生育保险：保障女性员工产假期间的工资和医疗费用。
个人观点：许多新中介为节省成本，试图少缴或迟缴社保。但上海社保局稽查力度逐年加强，一旦被查，除补缴外还可能被加收滞纳金。长远看，合规投保反而能规避更高风险成本。
地域特色：上海外来从业人员综合保险
针对非沪籍员工，上海曾推行“综合保险”（含工伤/意外、住院医疗、老年补贴三项）。但需注意：
- 2024年政策更新：上海已逐步将外来务工人员纳入统一社保体系，但部分流动性强的岗位（如短期建筑工）仍可能适用综合险。
- 关键区别：综合保险的工伤待遇一次性支付，而社保工伤保险按月发放伤残津贴。
- 操作要点：中介需在用工30日内，通过“上海一网通办”或区外劳所办理登记，缴费基数按上年度全市职工月平均工资的60%计算。
为什么企业易在此踩坑？ 部分中介误以为“买了社保就不用办综合险”，实则需根据员工户籍和岗位类型双重匹配。例如，派遣至建筑工地的非沪籍工人，若仅缴社保未投综合险，发生事故时企业仍要自行赔付差额。
风险加固：商业补充保险
社会保险是底线，但保障有限。劳务中介应叠加商业险分散风险：
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雇主责任险：
- 核心作用：当员工工伤索赔超出社保赔付范围时（如诉讼费、额外补偿金），由保险公司承担。
- 案例：某中介派遣的仓库员工作业时摔伤致残，法院判决企业额外赔偿80万，雇主险覆盖了这笔费用。
- 选购技巧：重点看条款是否包含“诉讼费用”及“一次性伤残就业补助金”。
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团体意外险：
- 作为工伤保险的补充，覆盖非工作时间的意外伤害（如员工下班途中交通事故）。
- 保额建议≥50万/人，优先选含“住院津贴”和“紧急救援”的产品（如平安团体意外险）。
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公众责任险：
- 保障因员工操作失误造成的第三方损失。例：派遣的保洁员损坏客户贵重物品，企业需赔偿时可由保险支付。
高频问题自答
Q：只买商业险不交社保，是否可行？
绝对不可！社会保险是强制险，未缴纳的劳务中介将面临罚款、暂停经营许可，甚至刑事责任。商业险仅是补充，无法替代社保。
Q：中介如何降低保险成本？
- 试用“园区团购”渠道：上海张江、漕河泾等产业园提供集体投保服务，保费较市价低10%-20%。
- 动态调整保额：对低风险岗位（如文职），可降低意外险保额；对高危岗位（如焊工），则提高雇主险保额。
最后一步：投保落地清单
- 社保开户：注册后30日内，携营业执照、公章至区社保中心办理。
- 综合险登记：通过“上海人社”APP或各区外劳所，为非沪籍员工申报。
- 商业险比价：
- 雇主责任险：推荐鼎和“高危雇主轻松保”（适配建筑、物流业）。
- 团体意外险：可选平安“hr无忧计划”，支持按月投保。
- 年审机制：每年复核保单与员工岗位匹配度，避免保障错位。
风险提示：劳务中介行业诉讼率高达15%，保险不仅是成本，更是生存护城河。投保时保留所有缴费凭证，劳动争议中这些记录是企业的“免责金牌”。
