内容摘要：上海劳务派遣注册与人力资源公司区别？一文看懂一、基础概念：为何常被混淆？许多创业者分不清劳务派遣公司和人力资源公司的区别，甚至误以为两者是同一类主体。核心差异在于服务性质：劳务派遣公司：以“员工租赁”为核心，与劳动者...
上海劳务派遣注册与人力资源公司区别？一文看懂
一、基础概念：为何常被混淆？
许多创业者分不清劳务派遣公司和人力资源公司的区别，甚至误以为两者是同一类主体。核心差异在于服务性质：
- 劳务派遣公司：以“员工租赁”为核心，与劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位工作，赚取的是工资差价。
- 人力资源公司：本质是“中介+顾问”，帮企业招聘人才（如高管、技术岗），促成劳动者与用工单位直接签约，赚取中介服务费。
个人观点：这种混淆源于两类公司都涉及“人力”服务，但法律定位、盈利逻辑和监管规则截然不同，选错类型可能导致后期资质无法办理！
二、审批部门与许可要求：谁是主管机构？
核心问题：许可证是前置还是后置审批？
- 劳务派遣公司：
- 审批部门：上海市/区劳动与社会保障局。
- 许可类型：前置审批，必须先取得《劳务派遣经营许可证》，才能办理营业执照。
- 特殊要求：无许可证不得经营，已成立公司若想新增劳务派遣业务，需重新注册新公司。
- 人力资源公司：
- 审批部门：上海市/区人力资源与社会保障局。
- 许可类型：后置审批，先领取营业执照，再申请《人力资源服务许可证》。
关键区别：劳务派遣许可证是“入场券”，人力资源许可证是“补充证明”，顺序不可颠倒！
三、注册资本与实缴要求：200万门槛针对谁？
- 劳务派遣公司：
- 注册资本≥200万元，且需实缴验资（银行出具验资报告）。
- 人力资源公司：
- 注册资本无强制要求（通常10万元以上），无需实缴。
- 例外情况：若人力资源公司兼营劳务派遣业务，仍需满足200万实缴资本。
风险提示：部分代理声称“可规避实缴”，但2024年上海监管强化，验资造假将撤销许可。
四、经营场所与人员配置：面积、人数谁更严？
| 要求 | 劳务派遣公司 | 人力资源公司 |
|---|
| 经营场所 | 自有或租赁商用地址，面积≥80㎡ | 实际经营地≥100㎡（部分区50㎡） |
| 人员资质 | 无特定学历要求 | 5名大专学历+人力资源从业资格证 |
| 社保缴纳 | 注册时不要求 | 5名人员需提供3个月上海社保记录 |
个人见解：人力资源公司对“人”的要求更高，因涉及专业招聘和咨询服务；劳务派遣更重“场地合规性”，便于劳动部门实地核查用工管理。
五、业务模式与盈利方式：钱从哪儿赚？
- 劳务派遣公司：
- 业务范围：劳动派遣、职业介绍。
- 盈利模式：用工单位支付服务费→派遣公司发工资→赚取工资差额（例：用工单位付1万元/人，派遣公司发8000元/人，赚2000元差价）。
- 人力资源公司：
- 业务范围：招聘猎头、人才测评、薪酬设计、外包服务（如代缴社保）。
- 盈利模式：企业支付一次性中介费（例：高管岗位成功入职，收费该岗位年薪20%）。
自问自答：人力资源公司能做派遣业务吗？
→ 可以！但需额外申请《劳务派遣经营许可证》，并满足200万实缴资本。
六、适用场景与企业选择建议
选劳务派遣公司的情况：
- 计划向工厂、快递等劳动密集行业批量输送基层员工；
- 能承担员工社保、工伤等连带责任风险。
选人力资源公司的情况：
- 专注于中高端人才猎聘或企业咨询服务；
- 希望轻资产运营（无需直接管理员工薪酬）。
避坑指南：
- 劳务派遣严禁“假外包真派遣”，若用工单位直接管理员工考勤，视为违规派遣，需补缴社保；
- 人力资源公司若超范围做派遣，按无证经营处罚，吊销许可证。
七、常见误区与风险规避
误区1：“先注册公司，后期再加派遣业务”。
→ 纠正：劳务派遣属前置审批，已成立公司无法追加，必须重新注册。
误区2：“人力资源公司可自由代缴社保”。
→ 纠正：代缴社保需备案“人事代理”资质，否则涉嫌违法。
风控建议：
- 劳务派遣协议中明确工伤责任（用工单位付伤残就业补助金，派遣公司承担连带赔偿）；
- 人力资源公司需留存人才推荐记录，避免被诉“虚假招聘”。
最后提醒：无论选择哪类主体，务必通过上海“一网通办”提交材料，或委托专业机构（如正金财务）代办资质。两类公司均需年报公示，未经营满3年可能被吊销许可——合规是底线，盲目省钱或致更大损失！
