内容摘要：为何注销许可证比忽视它更明智？主动注销劳务派遣许可证不仅是法律义务，更是企业终止法律责任、规避信用风险的关键一步。若放任许可证过期或违法经营，企业将面临罚款、吊销许可、股东连带责任，甚至3年内禁止再入行业。一、
主动注销劳务派遣许可证不仅是法律义务，更是企业终止法律责任、规避信用风险的关键一步。若放任许可证过期或违法经营，企业将面临罚款、吊销许可、股东连带责任，甚至3年内禁止再入行业。
根据《劳务派遣行政许可实施办》，出现以下任一情形时，企业需主动申请注销：
个人观点：许多企业误以为“不经营=自动失效”，实则许可证状态仍影响企业信用。我曾接触过因未注销导致新公司注册被拒的案例——合规终止才能彻底解绑责任。
核心原则：优先保障劳动者权益
根据上海实操要求，企业需彻底解决两类问题才符合注销条件：
证明材料清单（缺一不可）
高风险点：部分企业用“口头协议”代替书面解除合同，一旦员工申诉，注销申请将被驳回。建议保留书面解除协议并让员工签收。
登录上海市“一网通办”平台（https://zwdt.sh.gov.cn<svg>
填写关键项：
通过系统上传或窗口递交：
上海特色要求：浦东新区企业需同步上传《社保结清证明》，黄浦区要求额外提供股东会决议。
错选办理窗口
浦东新区企业必须前往浦东人社局办理（其他区无效）；注册资本超1000万的企业需直接提交市人社局。
行动建议：拨打辖区人社局电话（如浦东：021-68542222）确认受理范围。
忽视“隐性债务”
部分企业遗漏外包服务商的未结费用（如招聘平台年费），导致清算报告被拒。注销前需审计所有对外合同。
电子签名无效
线上申请时，法定代表人或股东未用工商备案电子签章，申请书视为无效。
个人观点：我曾协助一家企业因股东异地签字格式不一致，反复补正3次。建议提前在“随申办”APP完成电子签章备案。
问：公司已停止派遣业务，但许可证还有2年到期，需要注销吗？
答：必须注销！未注销期间若发生劳资纠纷，企业仍需承担主体责任。
问：分公司注销时，总公司的许可证要一起交吗？
答：不需要。分公司独立提交材料，但需附总公司许可证复印件（加盖总公司公章）。
问：注销后员工索赔怎么办？
答：注销前需公示清算方案45日。若已依法补偿，员工后续索赔由股东按出资比例承担。
主动注销不仅是流程终结，更是向监管方展示合规意识的窗口。完成注销后，建议保留《注销决定书》与员工安置凭证——这些材料能大幅提升未来新业务审批通过率。
真正成熟的企业，不仅懂得如何开始，更懂得如何体面结束。建立“退出清单”，从债务清理到证据留存，把注销作为风险管理的最后一环，才是对创业者真正的保护。
