内容摘要：核心法定条件与申请材料清单经营劳务派遣业务需满足三个法定条件：注册资本不低于200万元人民币，且为实缴制（非认缴制）；拥有与业务规模匹配的固定经营场所及办公设施（如信息管理系统、设备清单）；建立合法的劳务派遣
核心法定条件与申请材料清单
经营劳务派遣业务需满足三个法定条件：
- 注册资本不低于200万元人民币，且为实缴制（非认缴制）；
- 拥有与业务规模匹配的固定经营场所及办公设施（如信息管理系统、设备清单）；
- 建立合法的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、薪酬、社保等劳动者权益条款。
申请材料清单包括以下6项：
- 劳务派遣经营许可申请书（格式文本可从上海市人社局官网下载）；
- 公司章程（仅筹建中新公司需提供，注册资本需与验资报告一致）；
- 验资报告或财务审计报告：
- 筹建中公司：提交验资机构出具的验资报告；
- 已成立公司：提供会计师事务所出具的上年度审计报告；
- 经营场所证明：
- 自有房产：提供产权证复印件；
- 租赁场地：提交产权证复印件及租赁协议；
- 办公设施与设备清单（需与业务开展需求匹配）；
- 劳务派遣管理制度文本（包含劳动合同、休息休假、社保缴纳等细则）。
告知承诺制带来的便利性
上海推行“证照分离”改革后，申请人可签署《劳务派遣行政许可告知承书》，简化流程：
- 简化材料：通过“一网通办”平台提交电子材料，无需重复提供纸质文件（需核对原件的除外）；
- 缩短时限：审批承诺时限比法定时限压减70%，材料齐全且承诺合规的，可当场获许可决定；
- 事中事后监管强化：审批机关在准予许可后2个月内实地核查，若承诺不实将限期整改或撤销许可，并纳入信用记录。
自问自答：告知承诺制是否降低合规要求？
否。该制度以信用监管为基础，事后核查更严格。若实际条件不达标，企业将面临许可撤销及失信惩戒。
不同办理情形的材料差异
根据企业状态及业务阶段，需补充特定材料：
- 变更申请（如名称、住所、法定代表人）：
- 需提交《企业名称变更通知书》、股东会决议（法定代表人变更）、新住所证明等；
- 延续许可（有效期3年届满前）：
- 逾期重新申请：
- 许可证过期后需按新申请流程提交全套材料，并交还原许可证正副本。
材料准备常见误区与合规要点
高频错误示例：
- 注册资本不一致：公司章程载明的注册资本与验资报告或审计报告的实缴资本不符；
- 经营场所证明不全：租赁协议未附产权证，或自有房产未提供产权证明；
- 管理制度缺失关键条款：未包含劳动纪律、加班工资计算等必备内容。
合规建议：
- 验资报告与审计报告：确保验资报告（新公司）或审计报告（已成立公司）的实收资本≥200万元；
- 经营场所面积：虽无全市统一标准，但需满足业务开展需求，建议提前咨询辖区人社局；
- 跨区备案：外省市劳务派遣公司在沪设立分公司，需向上海区级人社局备案并提交母公司许可证。
证照办理流程优化与服务推荐
上海已全面推行“一网通办”线上平台：
- 登录申报：选择“劳务派遣经营许可”事项，填写申请书并选择办理方式（线上/线下）；
- 材料提交：上传电子文档或窗口递交纸质材料，系统自动校验完整性；
- 审查核验：实质内容核查需2名以上工作人员实地查验；
- 取证方式：邮寄或自取《劳务派遣经营许可证》。
专业服务推荐：企业可委托正金财务公司等专业机构代办，其熟悉上海各区人社局实操要求，能高效规避材料瑕疵，加速取证进程。
