上海劳务派遣公司注销流程：停业后这些事必须做

内容摘要：停业后这些事必须做——第一步：注销前的关键准备​​股东决议与清算组成立​​是注销流程的起点。公司股东需召开会议，正式作出解散决议，明确清算组成员及职责。根据上海奉贤区的实践，清算组需在决议后15日内成

停业后这些事必须做

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第一步：注销前的关键准备

​​股东决议与清算组成立​​是注销流程的起点。公司股东需召开会议，正式作出解散决议，明确清算组成员及职责。根据上海奉贤区的实践，清算组需在决议后15日内成立，负责后续资产、债务清理及手续办理。

​​自查经营状态​​直接影响注销路径：

• 简易注销：仅适用于无债务、税务正常的公司；
• 异常状态注销：若公司被列入经营异常名录或税务非正常户，需先解除异常才能继续流程。

​​个人观点​​：许多企业因忽视前期自查，误选简易注销却卡在税务环节，反而延长了办理时间。建议委托专业机构做​​全面合规诊断​​，避免反复。

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第二步：核心流程分步拆解

​​1. 劳务派遣许可证注销（人社部门）​​
这是劳务派遣公司独有的环节！需向人社局提交：

• 注销申请书（说明债务及员工安置方案）；
• 劳务派遣许可证正副本；
• 员工劳动关系处理证明。
  ​​关键点​​：未注销许可证直接办工商注销会被驳回。

​​2. 税务清算（税务机关）​​
​​清税证明是工商注销的前置条件​​：

• 结清所有税款、滞纳金、社保欠费；
• 缴销未使用发票；
• 取得国税、地税注销通知书。
  注：上海部分区域已试点“一窗通办”，缩短办理时间至10个工作日。

​​3. 工商注销（市场监管局）​​
材料清单包括：

• 清算报告（股东签字确认）；
• 登报公告原件（需在《解放日报》等市级报纸公告45天）；
• 营业执照正副本、公章。

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员工安置：最易埋雷的环节

​​为什么说这是“首要任务”？​​
根据《劳动合同法》，劳务派遣公司注销前​​必须​​：

• 结清所有员工工资、经济补偿金；
• 补缴社保公积金，办理停缴登记；
• 提供员工转签用工单位或解除合同方案。

​​典型案例警示​​：上海某公司因未支付拖欠工资，注销后被员工起诉，法院判决原股东个人承担赔偿。​​建议​​：保留员工签字的结算文件，作为注销材料附件。

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三大注意事项避坑指南

1. ​​顺序不可逆​​：
   许可证注销 → 税务注销 → 工商注销 → 银行账户/公章销毁。

2. ​​档案保存义务​​：
   即使完成注销，仍需保存劳动合同、清算报告等材料至少2年。

3. ​​时间与费用​​：

   • 正常流程需2-3个月，若存在债务纠纷可能延长至半年；
   • 基础代办费用约5000-8000元，异常处理（如补税）可能达数万元。

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写在最后

​​劳务派遣公司注销从来不是“一纸申请就能解决”的事​​。从许可证注销到员工安置，每一步都牵涉法律责任。上海某区人社局数据显示，约30%的申请因材料不全或员工投诉被驳回。对中小劳务公司而言，专业机构介入虽增加成本，却能规避股东连带风险——毕竟，​​注销不是终点，而是法律责任的终点​​。

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