内容摘要:劳务中介许可证和营业执照哪个先办?答案是明确的:必须先办理营业执照,后申请劳务中介许可证。根据《人力资源市场暂行条例》及各地实施细则,劳务中介机构需以合法注册的企业主体(如有限公司、个人独资企业)作为资质申请基础。没有营业执照,无法...
劳务中介许可证和营业执照哪个先办?
答案是明确的:必须先办理营业执照,后申请劳务中介许可证。根据《人力资源市场暂行条例》及各地实施细则,劳务中介机构需以合法注册的企业主体(如有限公司、个人独资企业)作为资质申请基础。没有营业执照,无法提交人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证的申请材料。

为什么必须是“先照后证”?
- 法律逻辑要求:营业执照是企业合法存在的“身份证”,证明其具备法人资格和经营范围;而劳务中介许可证是行业准入的“专业资质”,需依附于已注册的企业主体。
- 材料关联性:
- 申请许可证时需提交营业执照副本、统一社会信用代码等文件;
- 许可证审批需核验企业名称、注册资本、法定代表人等信息,这些均来自营业执照。
- 风险规避:若先租场地、招聘人员再办执照,可能因公司未注册导致投入浪费;而“先照后证”可确保资质与主体绑定,避免无效投入。
个人观点:尽管“先照后证”是法定流程,但创业者应在注册公司前,提前核验自身是否满足许可证条件(如人员、场地),否则可能因资质不通过导致公司“空壳化”。
第一步:营业执照办理全流程
核心材料清单:
- 公司章程(股东签署);
- 法定代表人及股东身份证明;
- 经营场所证明(房产证/租赁合同);
- 注册资本验资报告(有限公司需≥200万元)。
操作步骤:
- 名称核准:登录地方政务服务网(如江西省企业登记平台),提交3-5个备选名称,系统自动查重。
- 填报登记信息:
- 在线填写注册资本、经营范围(需勾选“职业中介服务”);
- 上传场所证明、股东证件等材料。
- 签名与领取:
- 股东通过APP完成电子签名;
- 审核通过后,5个工作日内领取纸质或电子营业执照。
注意:若经营范围含“劳务派遣”,需在执照中明确标注,否则后续许可证无法申请。
第二步:劳务中介许可证办理详解
根据业务类型选择许可证:
- 人力资源服务许可证:适用于职业介绍、招聘服务;
- 劳务派遣经营许可证:涉及用工合同签订、社保代缴等派遣业务。
通用申请条件:
- 固定场所:商业用房≥50㎡(提供产权证明或1年以上租约);
- 专业人员:至少3名持有《人力资源管理师》证书的专职员工;
- 注册资本:劳务派遣类需实缴200万元(验资报告)。
关键流程:
- 提交申请:
- 向注册地人社局提交材料(含执照副本、场地照片、管理制度文本);
- 现场核查:
- 人社部门核查办公设施、人员在职证明(如社保记录);
- 领证时效:
- 告知承诺制:材料齐全时当场发证(上海、济南等地试点);
- 一般程序:20个工作日内审批完成。
避坑提示:若实际经营地与注册地不一致,需额外提交分支机构备案证明,否则可能被驳回。
高效办理的3个技巧
- “一网通办”活用:
- 在办执照时同步勾选“人力资源许可”预申请,减少重复填报(如江西、河南政务平台)。
- 材料复用策略:
- 公司章程、验资报告、场地证明等文件,在许可证申请时可重复使用,无需二次准备。
- 选择告知承诺制:
- 信用良好的企业可签署《承诺书》,跳过现场核查环节,最快当天拿证(需承担虚假承诺法律责任)。
常见问题解答
Q:没许可证时能用营业执照接业务吗?
A:绝对禁止!未获许可证开展中介业务,将被没收违法所得并处5–10万元罚款;情节严重者吊销执照。
Q:个体户能否办劳务中介许可证?
A:不能。个体户非法人主体,无法申请人力资源或劳务派遣许可,需注册公司。
Q:办理全流程需多久?
A:若材料齐全:
- 营业执照:3–5个工作日;
- 许可证(告知承诺制):1–3天;
- 许可证(一般程序):15–20天。
Q:许可证需要年检吗?
A:是的。每年1–3月需向人社局提交年度经营报告,包括用工数量、社保缴纳情况等,未提交可能被注销资质。
最后的小提醒
“先照后证”≠“重照轻证”。劳务中介的核心壁垒在许可证,创业者务必在注册公司前确认自身满足:
- 200万资本实缴能力;
- 3名持证人员在职;
- 50㎡合规场地。
否则可能陷入“有照无证”的僵局,导致公司无法实际运营。