内容摘要：年审对象与时间要求根据上海市规定，每年12月31日前取得《人力资源服务许可证》的企业，必须参加次年的年审。年审时间为每年1月1日至1月31日，逾期未申报将影响许可证效力，甚至面临注销风险。年审必备材料
年审对象与时间要求
根据上海市规定，每年12月31日前取得《人力资源服务许可证》的企业，必须参加次年的年审。年审时间为每年1月1日至1月31日，逾期未申报将影响许可证效力，甚至面临注销风险。
年审必备材料清单
企业需提前准备以下材料，确保真实有效并加盖公章：
- 《人力资源服务许可证》原件及复印件（正、副本均需提供）。
- 年度审查报告：通过“上海市人力资源市场管理信息系统”生成并打印。
- 财务文件：包括资产负债表、利润表、年度审计报告等（事业单位需额外提交收支表）。
- 经营场地证明：租赁合同或产权文件，确保场地符合注册要求。
- 从业人员资料：员工花名册、劳动合同、社保缴纳记录及学历/职业资格证书复印件。
- 业务专项材料（若涉及）：
- 培训业务需提供《民办学校办学许可证》及教学设施证明；
- 劳务派遣业务需提交《劳务派遣许可证》及服务协议；
- 网络招聘需附加电信经营许可证。
年审办理流程详解
- 线上申报：
登录“上海市人力资源市场管理信息系统”，填写年审申请表并上传材料，获取申请编号。
- 提交书面材料：
将纸质材料及许可证原件递交至企业注册地所在区人社局。
- 审核阶段：
- 初审：区人社局核查材料完整性及合规性；
- 现场核验（抽查）：审核人员实地检查办公场地及业务真实性。
- 结果公示：
审核通过后，上海市人社局在许可证加盖年审专用章，结果通过官网及媒体公告；未通过者需限期整改并重新申报。
年审重点与常见问题
年审核心审查内容：
- 是否持续满足行政许可条件（如场地、人员资质）；
- 业务合规性（有无超范围经营、欺诈行为）；
- 财务健康状况（资不抵债企业不予通过）。
高频失败原因及应对：
- ❌ 材料缺失/错误：提前1个月整理资料，核对最新清单；
- ❌ 现场核验不达标：确保办公场地持续合规，避免临时变更；
- ❌ 业务违规：自查是否存在虚假招聘、扣押证件等禁止行为（详见《年审不合格行为清单》）。
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