上海人力资源许可证办理后能否开展劳务派遣？

内容摘要：两者根本不是一回事很多刚入行的人会问：“我们公司刚拿到人力资源服务许可证，是不是就能做劳务派遣了？”​​答案很明确：绝对不行​​。人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可是两种完全不同的资质。前者仅允许企业开展职业中介、招聘会、人才推

两者根本不是一回事

很多刚入行的人会问：“我们公司刚拿到人力资源服务许可证，是不是就能做劳务派遣了？”​​答案很明确：绝对不行​​。人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可是两种完全不同的资质。前者仅允许企业开展职业中介、招聘会、人才推荐等服务，而​​劳务派遣活动必须单独申请《劳务派遣经营许可证》​​，否则属于非法经营。

一、两者核心区别：业务范围与法律门槛

1. ​​业务范围不同​​

   • ​​人力资源服务许可证​​：仅限中介类服务，例如发布招聘信息、人才推荐、职业咨询等。
   • ​​劳务派遣经营许可证​​：涉及劳动关系管理，比如将员工派往用工单位工作、代发薪资、缴纳社保等。

2. ​​法律门槛差异​​

   • ​​注册资本​​：人力资源服务许可证仅需10万元；劳务派遣许可证则需​​实缴200万元​​，且需验资报告。
   • ​​场地要求​​：人力资源服务要求50㎡以上固定场所；劳务派遣需配备与业务规模匹配的场地及信息管理系统。
   • ​​人员资质​​：人力资源服务需5名以上持证专职人员；劳务派遣虽未规定人数，但需建立完整的派遣管理制度（劳动合同、薪酬规则、社保流程等）。

二、为什么混淆两者会踩坑？真实案例警示

上海崇明区某公司误以为持有“人力资源服务许可证”即可开展劳务派遣，向求职者收取高额中介费“安排医院文职岗位”，最终被监管部门：

• ​​责令停止经营活动​​；
• ​​退还违法所得7.5万元​​；
• ​​罚款2万元​​。
  更严重的如普陀区某公司因无证派遣涉嫌诈骗，22名责任人被刑事拘留。

三、劳务派遣许可如何申请？新手必看流程

若计划开展派遣业务，需单独向上海各区人社局申请：

1. ​​准备核心材料​​

   • 劳务派遣经营许可申请书（一网通办可下载模板）；
   • 公司章程及验资报告（证明200万实缴资本）；
   • 经营场所产权或租赁证明；
   • ​​劳务派遣管理制度文本​​（含劳动合同模板、薪酬规则、社保缴纳流程等）。

2. ​​一网通办操作指引​​

   • 登录“上海一网通办”平台，选择“法人办事”；
   • 搜索“劳务派遣许可”，点击“新申请”；
   • 上传材料并预约线下窗口（如嘉定区需到嘉戬公路118号递交）。

3. ​​审批时间​​

   • 材料齐全后，​​20个工作日内​​出结果（可延长10日）；
   • 通过后5日内领取许可证，有效期3年。

四、常见误区：避开这些雷区才能合规

• ​​误区1​​：“有中介资质就能做派遣”
  → 劳务派遣涉及劳动关系，需独立许可。
• ​​误区2​​：“借用他人许可证降低成本”
  → 许可证不得出租、出借，违者吊销资质。
• ​​误区3​​：“先开展业务再补办许可”
  → 无证派遣将被取缔，且​​1年内禁止重新申请​​。

给新手的终极建议

刚入行的企业常因概念混淆而违规。务必明确：

• ​​若只做招聘中介​​→申请人力资源服务许可证；
• ​​若需将员工派驻到其他单位工作​​→必须追加劳务派遣经营许可。
  建议通过“上海人社”官网查询合规机构名单，或委托专业代理（如申与城、泓灼）辅助办理。
  政策执行日益严格，​​别让经营风险毁掉你的创业路​​。