内容摘要：实缴200万的硬性规定与操作要点为什么必须是实缴资本？根据《劳动合同法》第五十七条及上海市《劳务派遣经营许可告知承书》规定，劳务派遣公司注册资本不得少于200万元人民币，且不适用认缴
实缴200万的硬性规定与操作要点
为什么必须是实缴资本？
根据《劳动合同法》第五十七条及上海市《劳务派遣经营许可告知承书》规定，劳务派遣公司注册资本不得少于200万元人民币，且不适用认缴制，必须为实缴资本。若以认缴方式申报或验资后抽逃资金，将被直接驳回。
如何完成合规验资？
- 开设专用验资账户：将200万元存入公司银行账户，注明“劳务派遣注册资本”；
- 出具验资报告：由具备证券资质的会计师事务所操作，报告中需明确标注“用于劳务派遣经营许可”；
- 资金留存要求：实缴资金需持续留存至许可证下发，期间银行流水需与税务申报一致（2024年监管重点）。
案例：某公司因验资报告未注明资金用途被驳回，补充标注后通过审批。
经营场所与设施的核心标准
面积与性质要求
- 商用性质：住宅、虚拟地址无效，必须为商业办公场地；
- 面积≥100㎡：需提供整本房产证复印件及备案租赁合同，租期不少于3年；
- 现场核查：需悬挂含“劳务派遣”字样的标识牌，保留门牌实景照片备查。
高频驳回点
- 租赁合同以个人名义签订（必须用公司名义）；
- 场地功能区未独立划分（如缺少档案管理区、员工洽谈区）。
申请材料清单与高频驳回点
必交材料清单
| 材料类型 | 关键要求 |
|---|
| 公司章程 | 注册资本条款需与验资报告完全一致 |
| 验资报告/审计报告 | 新公司：验资报告；已成立公司：上年度审计报告 |
| 经营场所证明 | 房产证整本复印并加盖公章 |
| 劳务派遣管理制度 | 包含8项必备条款（见下文） |
制度文件8项必备条款
- 劳动合同管理规范；
- 工资支付与加班费计算标准；
- 社会保险缴纳流程；
- 员工培训体系；
- 绩效考核机制；
- 劳动争议处理程序；
- 派遣员工退回机制；
- 商业秘密保护条款。
为什么制度文件常被驳回？
直接套用网络模板导致条款缺失（如未明确“用工单位连带责任”），或与《劳务派遣暂行规定》冲突。
审批流程优化策略
一网通办预审技巧
- 线上预提交：通过“上海一网通办→法人办事→区人社局→劳务派遣许可”上传材料，系统自动校验格式；
- 5日快速复议：若被驳回，5日内提交《整改说明》并修正核心问题（如资金流、场地证明），二次通过率超90%。
时效注意
- 浦东、静安区要求领证后30日内完成社保开户；
- 许可证有效期届满前60日需申请延续，逾期需重新办理。
后续合规管理关键点
年度经营报告
需向人社局提交上一年度：
- 财务审计报告；
- 被派遣劳动者人数、劳动合同及社保缴纳记录；
- 用工单位名单、派遣岗位及期限。
未提交或虚假报告将导致许可证不予延续。
跨地区派遣特殊要求
- 需按用工单位所在地标准支付劳动报酬；
- 社保必须在用工单位所在地缴纳。
专业建议：首次申报因材料细节失误导致的驳回率超40%。推荐委托正金财务公司等专业机构代办，其熟悉各区窗口核查重点（如浦东严查资金留存、静安强调场地隔离），可定制管理制度与系统方案，规避验资、场地、制度三重风险。
