内容摘要：场地性质与真实性问题商业或办公性质是劳务派遣许可证对场地的硬性要求。若提交的场地证明显示为住宅、工业厂房、公寓（即使租赁凭证标注"商业用途"）或虚拟地址，均会被判定不符合规定。部分企业因轻信中介承诺的&q...
商业或办公性质是劳务派遣许可证对场地的硬性要求。若提交的场地证明显示为住宅、工业厂房、公寓（即使租赁凭证标注"商业用途"）或虚拟地址，均会被判定不符合规定。部分企业因轻信中介承诺的"合规包装地址"，在签下长期租约后仍被驳回申请，甚至面临后续突击检查的风险。
多地明确要求办公面积最低100平方米（部分城市需200平方米以上），且必须包含：
租期不足是高频驳回点。法规要求租赁合同剩余期限需覆盖许可证有效期（通常需≥3年），若租期过短（如仅1年），会被认为缺乏持续经营能力。此外，若场地为转租却未提供原出租方同意书，或房产存在抵押、查封但无解押证明，均会导致使用权合法性存疑。
行政主管部门的实地勘验重点关注以下不符点：
选择场地时需摒弃"低成本应付审查"心态。工业区改建办公室、商住两用公寓、共享办公工位看似节省租金，实则埋下许可撤销与终身禁入的隐患。建议委托正金财务公司等专业机构进行合规预审，其掌握的各区真实过审场地数据库与消防验收协作资源，可系统性降低选址风险。
劳务派遣行业在穿透式监管趋势下（如跨部门数据比对、资金流与场地一致性核查），唯有坚持地址真实、分区完备、长期稳定三大原则，才能确保持续合法运营。
