内容摘要：真实案例引发的警示2024年，上海某外包劳务公司因安排未经职业健康检查的3名电焊工上岗作业（接触电焊烟尘），被区卫监所依据《职业病防治法》第七十五条处以5万元以上罚款。这一案例直接印证：劳务公司若不履
真实案例引发的警示
2024年，上海某外包劳务公司因安排未经职业健康检查的3名电焊工上岗作业（接触电焊烟尘），被区卫监所依据《职业病防治法》第七十五条处以5万元以上罚款。这一案例直接印证：劳务公司若不履行职业健康检查义务，将面临高额处罚甚至停业风险。
二、法律法规的核心要求
《职业病防治法》第三十五条明确规定：
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；对发现职业禁忌的劳动者，应及时调离岗位。
《职业健康检查管理办法》细化执行规则：
- 用人单位必须提供工作场所职业病危害因素检测报告、接触人员名册等资料；
- 检查项目及周期需严格遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）。
三、劳务公司的资质要求与健康检查的关联
注册劳务公司时，职业健康检查能力是合规运营的关键前提：
- 必备资质文件：
- 劳务派遣经营许可证（涉及派遣业务）；
- 人力资源服务许可证（含职业健康管理条款）；
- 200万元实缴注册资本证明。
- 人员配置要求：
- 需配备持有职业病诊断资格的专职医师；
- 管理人员需接受职业卫生培训。
- 未合规的后果：
- 罚款5万-30万元（《职业病防治法》第七十五条）；
- 吊销劳务派遣许可证，纳入失信企业名单。
四、职业健康检查的执行规范
检查范围与分类
根据接触的危害因素，检查分为六类：粉尘类、化学因素类、物理因素类、生物因素类、放射因素类、特殊作业类。
例如：电焊工需检测肺功能（粉尘类），噪声岗位员工需听力检查（物理因素类）。
操作流程
- 入职前：全员岗前检查，筛查职业禁忌症；
- 在岗期间：
- 高风险岗位：每年1次检查（如接触苯、放射性物质）；
- 一般岗位：每2-3年1次；
- 离岗时：末次检查结果存入档案，保存不少于15年。
五、劳务外包场景的责任划分
在发包方与劳务公司的合作中，双方均需承担法律责任：
- 发包方：监督承包方落实职业健康检查，确保工作环境符合标准；
- 劳务公司（承包方）：作为直接用人单位，需履行健康检查、档案管理、疑似职业病报告等义务。
案例佐证：上海某制造企业因未核查外包员工的体检报告，与劳务公司共同被列为处罚对象。
六、合规管理的关键步骤
- 选择备案机构：
合作医疗机构需经上海市卫健委备案，具备职业健康检查专用章（备案信息官网可查）。
- 签订委托协议：
协议需明确检查项目、周期及双方责任，附职业病危害因素清单。
- 数字化管理：
通过“上海市职业卫生管理平台”上传检查数据，生成带统一编号的检查报告。
- 应急处置：
发现疑似职业病时，48小时内填报监测系统，并报告卫健委。
自问自答：核心问题解析
问：职业健康检查是否影响劳务公司注册？
答：直接影响！未建立职业健康管理制度的企业，无法通过劳务派遣经营许可审批。检查记录是年审必备材料。
问：普通客服岗位需要职业健康检查吗？
答：若工作环境无噪音、化学品等危害因素，通常无需检查；但若办公室装修涉及甲醛超标等，仍需检测。
问：检查费用由谁承担？
答：用人单位（劳务公司）全额支付，不得转嫁劳动者。
